劳动法形式

劳动法形式

劳动法形式是指劳动法的法律渊源。法律渊源一词语出自罗马法的fontes juris，意指法律的源泉，通常称“法源”。人们往往在实质意义上和形式意义上使用法律渊源这一概念。实质意义上的法律渊源是指法律的内容导源于何处，也就是指法律经济根源和政治根源。形式意义上的法律渊源是指法的存在形式，即根据法律效力的来源不同而形成的法律类别。在法学用语中，法律渊源一词一般是从形式意义上使用的。为了区别实质意义上的法律渊源，称为“形式”。

劳动法的存在形式，除了通过“宪法”即国家的根本大法来确定劳动法的基本原则和主要的法律制度的原则外，主要还有以下几类。 劳动法典的体例结构是法典编纂的基础问题。从两大法系法典化传统和劳动法典立法实践看，劳动法法典化模式和体例可主要分为英美法系国家汇编型法典、大陆法系国家汇编型法典和大陆法系国家体系型法典三类。大陆法系和英美法系劳动法典的主要区别在于体系性的差异和劳动合同编的有无。总体上看，不论英美法系国家还是大陆法系国家，劳动法典内容基本上都包含个体劳动法、集体劳动法、劳动执法和劳动争议处理这三大板块。

各国劳动法典都不同程度回应了数字时代对劳动法规则的需求。

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